안녕하세요, 독자 여러분. 온카패스가 전하는 2024년 11월 28일 뉴스입니다. 오늘은 정치와 비즈니스에서의 고질적인 후계 문제에 대해 이야기해보겠습니다.
민주당과 바이든, 흔들리는 후계 구도
지난 11월의 선거에서 민주당이 패배한 이유 중 하나는 바로 후계 계획의 실패였습니다. 나이 든 조 바이든 대통령은 재선에 도전하지 않으려 했으나, 1기 이후 물러나지 않았습니다. 2020년 경선에서 두각을 드러내지 못한 카말라 해리스를 부통령으로 임명하면서도, 당내 원로들이 후계 구도를 강요하자 빠르게 반응하여 해리스를 지지했습니다.
후계 문제, 정치와 기업에 널리 퍼진 문제
후계자 문제는 독재와 민주주의 모두에서 흔히 발생하는 문제입니다. 러시아의 블라디미르 푸틴 대통령이 떠날 경우의 권력 투쟁은 그 예가 될 것입니다. 또한 민간 기업에서도 이러한 문제가 빈번하게 발생하고 있습니다. 많은 기업들이 계속하여 후계자 문제를 놓치고 있습니다.
고액의 경질 비용과 혼란
2019년, 글로벌 C-suite 임원 222명을 대상으로 한 설문 조사에 따르면, 76%가 내부에서 CEO를 대체할 준비가 된 리더를 찾지 못했다고 보고했습니다. CEO 경질은 엄청난 비용을 발생시킵니다. 세계 2,500대 상장기업을 대상으로 한 연구에서는 CEO 교체의 평균 비용이 기업 당 약 18억 달러에 달한다고 합니다.
CEO 후계 계획을 진지하게 받아들여야
후계 계획을 실패하지 않도록 하기 위한 방안 중 하나는 상위 직책에서의 재임 기간을 최대 10년으로 제한하는 것입니다. 그러나 어떤 CEO는 더 긴 시간 동안에서야 성과가 나타나는 경우도 있습니다. 때문에 후계 계획 자체를 보다 강화하고 체계화해야 합니다.
회사 내부의 인재풀을 강화하고, CEO가 자신의 경력을 ‘삶의 주기’로 보도록 해야 합니다. 이는 회사를 위한 장기적인 해법일 수 있습니다.
미래의 CEO에게 필요한 교훈
후계 문제를 해결하기 위해서는 인간적인 요소와 제도적인 측면을 모두 고려해야 합니다. 이와 관련해 조 바이든 (Joe Biden) 대통령의 사례를 참고할 수 있습니다. 그가 초기에 은퇴를 고려했더라면, 그의 임기는 성공적으로 기억되었을 것입니다.
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